Gemeinsam hoch hinaus
„Überlegtes Handeln in Verbindung mit dem Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz und in unserem Privatleben wird uns dabei helfen, immer weiter aufzusteigen. Die Delta-Familie wird alle ihr zur Verfügung stehenden Mittel nutzen, um eine bessere und gerechtere Zukunft für unsere Welt zu ermöglichen.“
– Ed Bastian, Chief Executive Officer
Faces of Travel
Eine der vielen Möglichkeiten, wie wir Lücken in der Sichtbarkeit schließen, besteht darin, verschiedene Gruppen von Reisenden besser zu präsentieren und ihre Geschichten zu teilen. Damit sich die Menschen auf Reisen willkommen fühlen, müssen sie zunächst erleben, dass sie wahrgenommen werden.
Faces of Travel ist der Kern unseres langfristigen Engagements, um die Sichtbarkeit innerhalb der Reisekultur zu erhöhen. Unsere Kampagne umfasst Filme sowie eine kostenlose visuelle Bibliothek von Bildern und Videos, die in den Reiseinhalten und der visuellen Kommunikation für alle zur Verfügung stehen. Sie präsentiert Reisende mit unterschiedlichstem Hintergrund, die verschiedene Reiseziele auf der ganzen Welt erkunden, und zeigt authentische und inklusive Inhalte. Weitere Informationen finden Sie unter delta.com/facesoftravel.

Die Welt verbinden, reflektieren und respektieren
Monique: Frauen, die Delta nach vorne bringen
„Ich hoffe, dass die Menschen in Zukunft Personen wie mich ansehen und daran glauben, dass wir jedes Ziel erreichen können, das wir uns setzen.“
Erste Offizierin Monique Grayson träumte schon mit 12 Jahren davon, Pilotin zu werden.
Pilot spricht über Gleichberechtigung für die LGBTQ+-Community, den Pride Month und den vor einem halben Jahrhundert geschehenen Stonewall-Aufstand
„Für mich bedeutet Pride, keine Angst vor dem zu haben, was man nicht versteht“, erzählte Line-Check-Pilot Lane Kranz in einem Interview mit unserem Team.
Hören Sie sich seine Geschichte über Zugehörigkeit, Inklusion und Vielfalt im Cockpit an.
#StopAsianHate: Die Führungskräfte von Delta sprechen über Rassismus und Gewalt in der Asian American and Pacific Islander Community
Unser Ansatz einer besonderen Gewichtung der Qualifikation bei Nachwuchskräften

With nearly 35.000 members, Delta's twelve Business Resource Groups (BRGs) provide a sense of belonging for all, opportunities for networking, development and career growth.
Open to all Delta employees, BRGs serve as consultants to the business on meaningful topics and workforce-related strategies, programs and topics.
If you're a Veteran, use our Military Skills Translator to find jobs at Delta.
- ABLE – BRG für Menschen mit Behinderungen
- ADELANTE – BRG für Menschen lateinamerikanischer oder hispanoamerikanischer Abstammung
- BOLD – BRG der Schwarzen Gemeinschaft
- DESI – South Asian BRG
- EQUAL – BRG für LGBTQ+-Zugehörige
- FUSION – BRG für Menschen aus dem Asia-Pazifik-Raum
- GENGAGE – BRG für die Mehrgenerationen-Arbeiterschaft
- GREEN UP – BRG für Nachhaltigkeit
- SHE – BRG für Frauen
- VETERANS – BRG für Veteranen und Militärangehörige
- YALLAH – Middle East and North African BRG
- WORKING FAMILIES – BRG für berufstätige Eltern und/oder Betreuer
Werden Sie Teil des Gesprächs
Wir sagen oft, dass man nicht lösen kann, was man nicht versteht. Genau deshalb legen wir großen Wert darauf, Verständnis innerhalb unserer Belegschaft und der gesamten Welt zu fördern.
Sehen Sie sich Zusammenfassungen von Deltas „Town Halls“ oder „Let’s Talk About It“-Sitzungen an. Dabei handelt es sich um offene Gespräche über Themen wie Vielfalt, Gleichberechtigung oder Inklusion, die den Dialog fördern und Veränderungen vorantreiben sollen. Viele dieser Gespräche sind auch auf Plattformen wie unseren Unterhaltungsbildschirmen an Bord verfügbar. Wir laden unsere Kunden dazu ein, Teil dieser familiären Gespräche zu werden.
- Delta steht im Kampf gegen Rassismus, Hass und Gewalt an der Seite der Asian American & Pacific Islander Community
- An Höhe gewinnen Folge 1: Tristan Walker
- The King Center präsentiert: CEO, Dr. Bernice A. King, moderiert vom CEO von Delta, Ed Bastain, Diskussionsrunde: Die Dringlichkeit der Schaffung einer geschätzten Gemeinschaft und die Rolle der Unternehmen
„An Höhe gewinnen“ ist eine Live-Videoserie mit Gesprächen zu dringlichen Themen. CEO von Delta Air Lines, Ed Bastian, redet mit Gästen vom Fach über aufschlussreiche Themen, die für unsere Welt von Bedeutung sind – von der Mitarbeiterführung über Nachhaltigkeit bis hin zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
Anerkennung für unseren Fortschritt












- Black Enterprise – 2023 Bestes Unternehmen in Sachen Diversität
- Forbes – Best Employers for Diversity
- Forbes – Beste Arbeitgeber für Frauen 2022
- Disability:IN and The American Association of People with Disabilities – Best Places to Work for Disability Inclusion
- Glassdoor – beste Arbeitgeber
- Glassdoor – No. 1 Highest-Rated Company for Career Opportunities for Black Employees
- Great Place to Work® and Fortune – Fortune 100 Best Companies to Work For
- Great Place to Work® and Fortune – Best Workplaces for Diversity
- Great Place to Work® and Fortune – Best Workplaces for Women
- Great Place to Work® – Best Workplaces for Millennials
- Nomi Network – Corporate Social Responsibility Award
- Indeed – Beste Arbeitgeber für Veteranen
- Corporate Responsibility Magazine – 100 Best Corporate Citizens
- Human Rights Campaign Foundation – Best Places to Work for LGBTQ Equality
- Women’s Business Enterprise National Council – Top Corporation for Women Business Enterprises
- Veterans of Foreign Wars – Americanism Award
- Glassdoor – Employees’ Choice Award